Увольнение по состоянию здоровья работника и его порядок

Увольнение по состоянию здоровья, порядок увольнения или перевода сотрудника на другую работу и основания для расторжения трудового договора.

Большинство сотрудников предпочитают не сообщать работодателю о своей болезни, так как это может вызвать увольнение по состоянию здоровья, и переносят болезнью «на ногах». Ухудшение здоровья сотрудника может стать причиной, по которой его переведут на другую работу или даже могут уволить.

Увольнение по состоянию здоровья

Это стоит прочитать:

Увольнение по состоянию здоровья

Однако при принятии такого решения сотрудники отдела кадров должны основываться на медицинском заключении, в котором указывается состояние работника. Если же такое заключение отсутствует, то увольнение работника по состоянию здоровья, или перевод его на другую работу будет считаться незаконным.

Специальная клинико-экспертная комиссия лечебного учреждения выдает медицинское заключение или присваивает группу инвалидности сотруднику. Данная комиссия передает в организацию нужные документы о состоянии здоровья, травме, полученной на производстве или приобретенном профессиональном заболевании. На заключении клинико-экспертной комиссии обязательно должна присутствовать печать медучреждения. Клинико-экспертная комиссия рассматривает вопросы о необходимости перевода сотрудника на другую, более легкую работу, или устанавливает трудовое увечье. Вопросами приобретенных на производстве профессиональных заболеваний занимается профцентр.

Однако не всегда возможно увольнение работника по состоянию здоровья, а только в том, если он признается полностью нетрудоспособным, либо не справляется со своими обязанностями на работе или же данный труд ему противопоказан.

Трудовой кодекс РФ определил порядок увольнения по состоянию здоровья с целью защиты прав заболевшего. Согласно ТК РФ увольнение сотрудника в то время, когда он находился на листе временной нетрудоспособности запрещено. Исключение здесь возникнуть при условии ликвидации организации. Если в выданном клинико-экспертной комиссией заключении указано, что сотруднику показана другая работа, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся вакансию, не ухудшающую его здоровье (ст. 81 ч. 2 ТК РФ).

Однако следует помнить, что перевод осуществляется только с письменного согласия на то работника. Если работник соглашается перевестись на другую работу в данной компании, но она оплачивается в меньшем размере, чем его прежняя, за ним сохраняется его прежний средний заработок, но только в течение месяца. При трудовом увечье или приобретенном профессиональном заболевании средняя заработная плата выплачивается до тех пор, пока не выздоровеет сотрудник, либо до полной утраты им трудоспособности.

В случае нежелания сотрудника перевестись на другую должность вследствие ухудшения состояния здоровья согласно выданному клинико-экспертной комиссией заключению, трудовой контракт с ним может быть прекращен (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Отказ работника должен быть произведен в письменной форме. Работнику при увольнении выплачивается двухнедельный средний заработок.

Перевод на более легкий труд не допустим в том случае, если в заключении клинико-экспертной комиссии будет указано, что работник признан полностью нетрудоспособным. Полная нетрудоспособность будет являться поводом для расторжения трудового договора с работником. Эта объективная ситуация, независящая ни от работника, ни от работодателя. В таком случае не производится выплата выходного пособия.

Не редки случаи, при которых заболевшие сотрудники продолжают приходить на работу и выполнять свои прежние обязанности, дабы не попасть под увольнение по состоянию здоровья и не потерять рабочее место. Однако такой риск порой не оправдан, ведь здоровье может еще более ухудшиться. Пристальное внимание к своему здоровью поможет исключить случаи травм на производстве и повысит качество выполняемых сотрудником обязанностей.

Читайте также:

1 комментарий

  1. likvidaciya24.ru:

    Может ли быть отказ работника от перевода основанием для процедуры увольнения по состоянию здоровья, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более шести месяцев? Работодатель может предложить только один вариант, который не устраивает работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *