Уход в декретный отпуск: сроки, выплаты и другие нюансы

Что собой представляет уход в декретный отпуск и чем этот вид отпуска отличается от отпуска по уходу за ребенком, сроки декретного отпуска.

Любая беременная женщина понимает, что имеется в виду под словосочетанием «декретный отпуск». По сути, смысл его понятен всем – это отпуск, который должен предоставляться женщинам на момент беременности, а также на определенное время после рождения малыша. С первого взгляда, кажется, что все ясно, и никаких сложностей уход в декретный отпуск не представляет.

Однако как только настает момент ухода в декрет, появляются различные проблемные моменты, которые связанны с повседневной жизнью и бытом, а иногда – и затрагивающие юридическую сторону процесса. Поэтому дополнительная информация в этой области просто необходима.

Уход в декретный отпуск

Это стоит прочитать:

Уход в декретный отпуск

Будущую маму больше всего интересует срок ухода в декретный отпуск, то есть, количество дней, в течение которых она сможет оставаться дома без ущерба для работы. Чтобы не строить догадки и не искать советы «опытных» матерей относительно того, на какой срок можно оформить декретный отпуск, и можно ли к нему добавить ежегодный тарифный отпуск, нужно обратиться к Трудовому Кодексу РФ.

В соответствии с действующим законодательством, сроки декретного отпуска при рождении одного ребенка находятся в рамках 140 календарных дней в общей сумме. При этом неважно, сколько дней будущая мама находилась в отпуске до родов. К примеру, если дата ухода в декретный отпуск в силу преждевременного рождения ребенка сместилась на 10 дней, и вместо положенных 70 дней дородового отпуска получилось всего 60, эти 10 дней автоматически добавляются ко времени, отведенному на послеродовой отпуск. Соответственно в любом случае на декретный отпуск законодательством предоставляется 140 календарных дней.

Для того чтобы разобраться в сроках, следует более детально рассмотреть правила ухода в декретный отпуск. Любой будущей маме при одноплодной беременности должны предоставить 70 дней отпуска до родов и еще столько же в послеродовой период. Если роды прошли с осложнениями, послеродовой отпуск составляет не менее 86 дней. Важно запомнить, что декретный отпуск (140 дней) и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – две абсолютно разные вещи.

Еще один важный момент при уходе в декретный отпуск – вопросы относительно финансовых выплат (пособие по беременности и родам). Такие выплаты производятся на основе листка нетрудоспособности, который должен выдаваться больницей, где женщина стоит на учете. Пособие такого типа выплачивается за все дни, которые приходятся на период вынужденной нетрудоспособности работницы.

Государственные пособия начисляются, основываясь на среднем заработке за два года, которые предшествуют наступлению декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом. Право на получение пособия по беременности и родам имеется у абсолютно всех работающих женщин. Сюда же относятся женщины, состоящие на учете в службе занятости и официально признанные безработными, студентки и женщины-военнослужащие.

Стоит заметить, что если работа вредно влияет на здоровье беременной женщины, то при наличии специального медицинского заключения ее должны перевести на другую работу, причем с сохранением среднего уровня заработка.

В случае, если женщина хочет перенести уход в декретный отпуск на более поздний срок в отличие от положенного по закону, у врача нет права выдать ей больничный лист позже назначенного срока. На момент выхода в декрет женщина официально признается нетрудоспособной.

В некоторых случаях, при возникновении такой ситуации, возможна договоренность с работодателем на словах, но тогда будущая мама должна понимать, что ответственность за свое здоровье, а также за здоровье ребенка она полностью берет на себя. А вы когда-нибудь уходили в декретный отпуск? Как прошла данная процедура у вас?

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *