Поиск сотрудников компании: организация и перспективные направления

Поиск сотрудников: система методов и приемов по отбору и приглашению на работу квалифицированных специалистов, способных принести большую пользу компании.

Несмотря на то, что подбором персонала занимается, как правило, HR-менеджер, эту обязанность нередко выполняют директор компании, его заместитель или начальник отдела. Это связано с тем, что на предприятии может отсутствовать должность HR-менеджера, а поиск сотрудников – половина успеха фирмы.

Поиск сотрудников

Это стоит прочитать:

Поиск сотрудников

Правильно подобрать персонал является очень важной задачей. Ведь хороший сотрудник поможет увеличить прибыль компании, а также её производительность. Если сотрудник не будет соответствовать должному уровню это может повлечь за собой большую текучесть персонала и как результат непредвиденные расходы компании.

Выбор нужного сотрудника не ограничивается одним лишь собеседованием. Это лишь одна из составляющих правильного подбора персонала. Для того, чтобы наиболее удачно подобрать персонал можно руководствоваться следующими подсказками:

  1. Имейте чёткое представление о том, что именно вам нужно.Подробно опишите вакансию, на которую ищете сотрудника. Чётко определите обязанности и требования к сотруднику. Вакансия, правильно описанная повысит шансы на подписание толкового работника.
  2. Ищите не просто хороших сотрудников, а лучших.В поисках могут помочь знакомые, Интернет, другие компании, а также кадровые агентства и объявления. Чтобы не пришлось пересматривать десятки и сотни бестолковых резюме, пишите понятные объявления. Это поможет отсеять лишних людей.
  3. Поиск сотрудников на работу может и должен проходить через собеседование. Подготовьтесь к нему. Продумайте все важные и стоящие вопросы, которые хотели бы задать потенциальному работнику. Рекомендуется задавать не только вопросы типа: «Какие ваши сильные и слабые стороны?», но и такие необычные как «Что вы думаете о прошлом начальнике?».
  4. Создайте атмосферу, которая больше всего подойдёт собеседованию.Хорошая атмосфера поможет получить вам более непредвзятые ответы от собеседника, оставить хорошее впечатление от вашей компании, а также получить более подробную информацию о кандидате.
  5. Чётко представьте вашу задачу.Необходимо сразу для себя решить будет ли ваше собеседование отсеивающим или же будет повторное собеседование?
  6. Следите за ходом собеседования.Не говорите слишком много и монотонно. Если нужно просмотрите список вопросов ещё раз по ходу собеседования. Больше слушайте собеседника. Старайтесь, чтобы больше о себе рассказывал кандидат, а не вы. Узнайте все подробности о нём. Поиск сотрудников по резюме уже может обеспечить Вас необходимыми сведениями.
  7. Не только слушайте, но и записывайте.Вы должны найти побольше сведений о кандидате, которая пригодится вам в работе. Записывайте наиболее важные моменты разговора.
  8. Не только спрашивайте, но и отвечайте на вопросы.Если кандидат хочет задать вам вопросы, не поскупитесь на ответы. Это даже может быть вам на руку. По вопросам, которые задаст вам кандидат можно создать представление об особенностях его мышления.
  9. Предоставьте нужную информацию в конце собеседования.В конце собеседования вы можете рассказать более подробно о вакансии. Если есть какие-то отрицательные аспекты в работе – скажите о них. Обсудите график работы, зарплату и льготы.
  10. Дайте оценку кандидату.После беседы с кандидатом соберитесь с мыслями и попробуйте оценить все его стороны. Здесь на помощь могут прийти записи, которые вы делали по ходу собеседования.

Главное не ошибиться в выборе достойного сотрудника. Ведь выбор лучшего работника может стать решающим фактором для эффективной работы вашей компании. Хороший сотрудник – это гарантия стабильной и успешной работы любой фирмы. Руководствуясь этими десятью подсказками вы сможете найти по-настоящему толкового сотрудника, с которым можно вывести компанию на новый уровень. А как по-вашему мнению стоит организовать поиск сотрудников?

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *